#digital #agil #hybrid #nachhaltig

Personalarbeit wird in Zeiten der Digitalisierung immer mutiger, frescher und innovativer! Treffen Ihre HR-Projekte auch schon den Nerv der digitalen und agilen Transformation in der Energiewelt? Setzen Ihre HR-Programme in punkto Führungskultur, Personalentwicklung oder Bildung schon nachhaltige Impulse für die neue Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen? Dann sind Ihre Projekte & Programme der beste Beitrag für den HR ENERGY AWARD.

HR TRANSFORMATION

DIGITALE ARBEITSWELTEN

DER AWARD

Mit dem HR Energy Award werden seit 2018 innovative Projekte und zukunftsweisende Konzepte für neue Arbeitswelten in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft in der D-A-CH Region ausgezeichnet.

Der Wettbewerb liefert neue Impulse für eine nachhaltige Unternehmens-, Führungs- und Innovationskultur, für die Nachwuchssicherung, den Kompetenzaufbau sowie für neue HR-Geschäftsmodelle (HR 4.0).

Er leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Verbreitung von Erfolgsstrategien für die (digitale/agile) HR-Transformation mit Energie. Zugleich fördert er den Transfer mit der Wissenschaft.

Der HR Energy Award steht für den Pioniergeist im Personalwesen, für den Mut, neue Wege zu gehen. Und: er steht für die Menschen in den Unternehmen, die den Wandel gestalten.

Verliehen wird der Award jedes Jahr beim PERSONALFORUM ENERGIE. Die Preisverleihung des diesjährigen Award findet am 15. September 2022 in Heidelberg statt.

Der Award ist die perfekte Bühne für Ihre neuen HR-Projekte und Ihr HR-Image. Energiemedien wie das Karriereportal EnergyCarer.Net oder das Karrieremagazin energiekarriere begleiten den Wettbewerb..

 

GEWINNER 2022

 

HanseWerk AG

BayWa r.e. AG

envia Mitteldeutsche Energie AG

Techem Energy Services GmbH

 

Nominiert waren zudem:

DB Energie GmbH

DVGW Landesgruppe Baden-Württemberg

enercity AG

GASAG AG

SachsenEnergie AG

Stadtwerke Heidelberg GmbH

Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG

swb AG

VSE Aktiengesellschaft

WTT CampusONE GmbH

DIE KRITERIEN

HR-Projekte zu nachfolgenden Themen sind gefragt!

Führung & Kultur

NWoW, agile/digitale Führungskultur, Entrepreneurship, Digital Mindset, Führungsgrundsätze, Coaching, Mitarbeiterentwicklung, Kommunikationskultur…

Digitalisierung & IT

Digital Workplace, Social Collaboration, eRecruiting, KI im HRM, digitale HR-Prozesse und IT-Tools, HR-Analytics, digitale Skills und Komeptenzen…

Organisation & Innovation

Selbstorganisation, Flexibilisierung, hybride Organisation, agile Arbeitsformen, Innovationskultur/Ideen-Management, Performance, HR-Organisation…

Nachhaltigkeit & Brand

Nachhaltigkeitsmanagement (Green HRM), Diversity, Gesundheit, Demografie, Bildung/Wissen, HR-Image, Arbeitgebermarke, Azubi- und HR-Marketing…

RÜCKBLICK

Preisträger 2021

Stadtwerke Menden GmbH

Bayernwerk AG / Bayernwerk Netz GmbH

N-ERGIE Aktiengesellschaft

Preisträger 2020

Kasseler Verkehrs- und Versorgungs-GmbH

ONTRAS Gastransport GmbH

Stromnetz Hamburg GmbH

VSE Aktiengesellschaft

Preisträger 2019

VNG AG

GASAG AG

swb AG

DREWAG/ENSO

Hochschule Darmstadt

Preisträger 2018

DB Energie GmbH

ENTEGA AG

VSE Aktiengesellschaft

SWK STADTWERKE KREFELD AG

STADTWERK AM SEE GmbH & Co. KG

AUSBLICK

Teilnahme 2023

Messen Sie Ihre HR-Arbeit mit den Besten! Der Wettbewerb zeichnet die innovativsten Transformationsprojekte in der digitalen Arbeitswelt aus.

Sichern Sie sich bis 20. April 2023 Ihre Teilnahme beim Wettbewerb für HR-Transformation in der Energiewirtschaft!
Per Mail an bewerbung@hr-energy-award.de

Ihre Fragen beantworten wir gerne telefonisch unter +49 421 166 981 29
.

JURY-MITGLIEDER 2022

Dr. Meike Birkenmaier
Bereichsleiterin Personal & Recht, GASAG AG

Siegfried Handt
Geschäftsführer, EnergyRelations

Dr. Markus Lermen
Leiter Berufliche Bildung, DVGW

Tjalf Nienaber
Managing Director, HRnetworx & HRMgreen GmbH

Kerstin Oster
Vorständin Personal und Soziales, Berliner Wasserbetriebe

Marion Rövekamp
Vorstand Personal & Recht, EWE AG

Christian Seelos
Chefredakteur, energate Fachverlag

Lars Seiffert
Vorstand Personal und Arbeitsdirektor, SachsenEnergie AG

Prof. Dr. Werner Stork
Professor für Management & Organisation, Hochschule Darmstadt

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